RÄTTSLIGT
Andelen lagförda arbetsmiljöbrott ökade från 6 till 33 procent
RÄTTSSÄKERHETEN. Allt fler arbetsgivare hamnar i utredningar om misstänkta arbetsmiljöbrott. Då behövs objektiva myndigheter och kunniga försvarsadvokater för att säkerställa rättssäkerheten.
Publicerad
Senast uppdaterad
Annons
Förra året slogs rekord i företagsbot för arbetsmiljöbrott. Både antalet ärenden och totalbeloppet slog ”all time high”.
Enstaka fall slår också rekord. I februari utdömdes 14 miljoner kronor till en enskild arbetsgivare, Södra skogsägarna, vilket är högsta företagsboten hittills. Bakgrunden i det fallet var en olycka 2022 då en arbetstagare omkom och en skadades svårt när virkespaket rasade vid sågverket i Orrefors.
Men rättsväsendet har inte alltid varit så här på hugget. På 00-talet ledde endast 6 procent av polisanmälda arbetsmiljöbrott till fällande dom, enligt en undersökning från Stockholms universitet. Nu ligger lagföringsandelen för arbetsmiljöbrott på 33 procent.
Utvecklingen är resultatet av ett målmedvetet arbete. 2009 grundade Åklagarmyndigheten Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, REMA. Här arbetar åklagare som är specialister på bland annat arbetsmiljöbrott. Tidigare stod både åklagare och poliser ofta frågande inför alla föreskrifter från Arbetsmiljöverket. En olycka kunde avskrivas som det naturliga resultatet av ren otur.
En annan viktig förändring är att polis, åklagare och arbetsmiljöinspektörer samarbetar kring allvarliga arbetsplatsolyckor. De har fått tydligare rutiner och kan jobba effektivare. Därmed har utredningstiden kortats vilket främjar lagföringen.
En tredje faktor är formerna för straff och påföljder. Införandet av företagsbot har betytt mycket. Tidigare föll många rättsprocesser på att åklagaren hade råkat åtala fel chef i en delegeringskedja. Nu utdöms i första hand företagsbot mot hela näringsverksamheten. Men fysiska personer kan fortfarande dömas för arbetsmiljöbrott. Det har hänt 34 personer åren 2019-2023. Under samma period avslutades 487 ärenden med företagsbot.
Det är välkommet att lagens långa arm når in i arbetsmiljöns alla skrymslen. Men ingen vill att det sker till priset av försämrad rättssäkerhet. Det som skiljer arbetsmiljöbrotten från övrig brottslighet, exempelvis mord och misshandel, är att arbetsmiljöbrotten oftast saknar uppsåt. I den här fördjupningen har Arbetarskydd talat med försvarsadvokater, åklagare och arbetsgivarorganisationer om den brottsmisstänktes rättigheter. Ingen är skyldig förrän den är dömd.
Läs mer om rättssäkerheten:
