RÄTTSLIGT
ATA Timber är första fallet av förhöjd företagsbot
ARBETSMILJÖBROTT. För tre år sedan ändrades lagen så att större företag ska kunna få en mer kännbar företagsbot för arbetsmiljöbrott. Nu har det första fallet kommit.
Publicerad
Senast uppdaterad
Annons
Vi är vana vid att den som har högre inkomster får betala högre dagsböter. Men så har det inte fungerat när företag dömts till företagsbot för arbetsmiljöbrott. Normalt är företagets omsättning inte styrande för hur stor företagsboten blir. Nu kan det bli ändring på det, åtminstone i allvarligare brottslighet.
År 2020 tillkom en möjlighet till så kallad förhöjd företagsbot i brottsbalken.
– Tanken är att stora företag som har en hög omsättning ska straffas så att det blir lika kännbart som för små företag. Annars finns risken att företagsboten bara är kaffepengar för ett stort företag, säger Kristina Falk Strand som är chef på Åklagarmyndighetens riksenhet för miljö- och arbetsmiljömål.
Begår man ett brott ska det följas av någon form av straff, kring det råder en stark samhällelig konsensus, säger Kristina Falk Strand.
– När det gäller just företag vill lagstiftaren att påföljden ska vara kännbar så att det har en avskräckande och preventiv verkan så att inte fler olyckor inträffar.
Det första ärendet med förhöjd företagsbot har nyligen blivit klart. Det handlar om ATA Timber i Moheda och den uppmärksammade olyckan då en anställd klämdes till döds under en 17 ton tung truck som var upphissad i domkraft för service av hjulen. Boten på tre miljoner kronor har vunnit laga kraft genom att ATA Timber valt att godkänna ett strafföreläggande.
Olyckan inträffade i februari 2021, ungefär ett år efter lagändringen. Därefter har Polisen, Arbetsmiljöverket och Åklagarmyndigheten utrett händelsen. Den förhöjda företagsboten ska vara ett belopp som är befogat med hänsyn till företagets finansiella ställning. ATA Timber hade 2022 en omsättning på nästan 1,8 miljarder kronor.
– Lagstiftaren säger att den förhöjda företagsboten får bestämmas till högst ett belopp som motsvarar 50 gånger sanktionsvärdet. Det kan bli ett högt belopp för stora företag, det finns en beräkningsmodell. Man tittar på omsättningen i företaget och gör beräkning utifrån det, säger Kristina Falk Strand.
Hur hög kan en företagsbot bli? Eftersom sanktionsvärdet som mest kan vara tio miljoner kronor och eftersom förhöjningen som mest kan vara 50 gånger sanktionsvärdet är en teoretiskt rekordbot femhundra miljoner kronor.
I samband med lagändringen höjdes även gränsen för hur höga belopp som kan utdömas genom strafföreläggande från 500 000 kronor till 3 miljoner kronor. Företagsbot som överskrider det beloppet måste utdömas av domstol.
Vid arbetsmiljöbrott där sanktionsvärdet bedöms vara lägre än 500 000 kronor behandlas större och mindre företag likadant. Ett exempel på hur det kan slå är tobaksjätten Swedish Match North Europe AB med en omsättning på 6,3 miljarder kronor. Företaget fick nyligen en bot på 200 000 kronor för en olycka som inträffade i oktober 2020. En arbetstagare dammade rör i takhöjd i företagets lokaler och observerade inte att golvet hade en större öppning där det senare skulle byggas en trappa. Mannen föll 3,5 meter och skadade ena benet. Den tillfälliga öppningen i golvet saknade avspärrningar i form av exempelvis skyddsräcken, vilket klassas som brottslig oaktsamhet.
Samma belopp på företagsboten, 200 000 kronor, fick Björkekärrs Bygg AB efter en olycka där en gymnasieelev skadade sin ena hand i en oskyddad klyvsåg. Björkekärrs omsättning var blygsamma 9,6 miljoner kronor 2022. Det säger sig självt att en bot blir olika kännbar för företag med miljardomsättning jämfört med bolag med några miljoner i omsättning.
