Ideella organisationer måste tåla kritiska röster

Min kompis började därför leta bland de idella organisationerna. Hon kontaktade en av de mest omtalade, en organisation med ambitionen att minska lidandet i krigshärjade länder. Jovisst, hon var välkommen. Ett avtal signerades och min kompis satte sig på ett flyg till Afrikas västkust. Där skulle hon jobba de närmaste sex månaderna. Enligt avtalet hade hon en projektanställning. </p> <p>Hon trivdes väldigt bra till en början, men så började magen krångla. Frukostarna avslutades med en spya. Att kistan brakar samman i dessa miljöer är förstås vanligt, men min kompis valde ändå att gå till doktorn. Han undersökte, kliade sig lite i huvudet, sedan sa han som det var. Du är gravid. Min väninna tjöt nej, nej, nej, det hade hon ingen lust att vara, men så var det. Gravid. </p> <p>Sömnlösa nätter varvades med långa samtal till den blivande fadern hemma i Sverige. Tillsammans kom de fram till att fostret skulle bli ett barn. Hon kontaktade organisationen i Stockholm, berättade om sitt beslut, men fick inget grattis i retur. I stället sa arbetsgivaren att kontraktet var avslutat, hon kunde sätta sig på första bästa plan hem. Någon annan skulle ta över. Min väninna blev först förvirrad, sedan ledsen och slutligen förbannad. Hon mejlade mig, inte bara för att vi är vänner utan för att jag en gång i tiden tog en examen från juristlinjen. Får det gå till såhär? undrade hon. En graviditet räcker förstås inte för att bryta en visstidsanställning. </p> <p>Stärkt av mina argument tog hon upp saken med arbetsgivaren och sa att om hon inte fick vara kvar, då hade hon i alla fall rätt till lönen under resten av kontraktet. "Så du tänker ta pengar från dem som svälter?" undrade arbetsgivaren. En sådan fråga går ju inte att besvara med ett kallhamrat javisst - min väninna flög utan vidare knot hem till ett tomt bankkonto. </p> <p>Det här är bara ett exempel på hur det kan gå till i en ideell organisation. Jag kan fylla ett par sidor med andra, men väljer att sätta punkt. Läs i stället vår granskning av arbetsmiljön i kyrkan. Även denna organisation brister i att värna om arbetsmiljön och arbetstagarnas rättigheter. När det finns ett högre mål med verksamheten, då uppfattas kritik som gnäll, ett försök att sabotera de vackra värden organisationen vill uppnå. Resultatet blir en tyst och lidande arbetsplats. Missnöje måste få vädras även inom ideella organisationer. Det är första steget mot en sund arbetsmiljö.