Karriär
Brister i arbetsmiljölagen öppnar för mobbning
Utfrysning och förlöjliganden. För många är det en verklighet på arbetsplatsen. Och arbetsmiljölagen har brister, anser Sveriges Ingenjörer.
Publicerad
Annons
Arbetsmiljöverkets undersökning från 2011, om arbetsmiljön, visade att cirka 9 procent av de tillfrågade upplevt sig mobbade av kolleger eller av sin chef.
Också på Sveriges Ingenjörer får man samtal från medlemmar som känner sig kränkta på arbetsplatsen.
– Det handlar om olika scenarier. Det är inte ovanligt att man känner sig utfryst, säger Magnus Skagerfält, sakkunnig inom arbetsmiljöfrågor på Sveriges Ingenjörer.
När facket får samtal från medlemmar om mobbning informerar de om det lagliga stöd som finns. Handlar det om vissa specifika diskrimineringsgrunder, som att någon till exempel mobbas för sin sexuella läggning eller religion, finns det större möjlighet att driva frågan i domstol. Gäller det mer generella former av kränkande särbehandlingar så finns det brister i arbetsmiljölagen, anser Magnus Skagerfält.
– För den enskilde borde det finnas, med stöd av facket, möjlighet att föra talan mot arbetsgivaren i alla typer av mobbningssituationer. För det krävs lagstiftning.
– Arbetsmiljöverket har inte visat något intresse att gå in på individuell nivå, men i mobbningssituationer behöver just individer stöd.
