När innebär arbetsgivarens ingripande att skyddsombudet hindras?

Maria Steinberg docent i arbetsmiljörätt:

Skyddsombudens uppgift är att medverka till att ingen förlorar sitt liv eller skadar sin hälsa i arbetet.

1. En arbetsgivare behöver inte lyssna på skyddsombuden, om det gäller lön. Men gäller det löneformer, som t.ex. alltför stressiga ackord, måste arbetsgivaren lyssna. Gäller det trivselfrågor som inte regleras i arbetsmiljölagen, måste arbetsgivaren inte lyssna på skyddsombuden men det är lämpligt att lyssna både på dem och på medarbetarna. Det kan gälla färgen på gardiner eller utsmyckningen av ett fikarum. En arbetsgivare måste inte lyssna på ett skyddsombud, som meddelar ett stopp, utanför sitt skyddsområde eller på ett skyddsombud som stoppar ett arbete inom sitt skyddsområde, men stoppet anses ”uppenbart ogrundat” ( inte är farligt) eller har skett av "ovidkommande skäl "(AD 1979 nr165). Ett sådant skäl kan vara. att skyddsombudet är arg på arbetsgivaren och därför stoppar.

2. Skyddsombuden har omfattande möjligheter att påverka. De kan med stöd av huvudskyddsombud och med stöd av hänvändelserätten ( Arbetsmiljölagen, kapitel 6 paragraf 6a) driva en fråga ända till Högsta förvaltningsdomstolen, om prövningstillstånd ges. Ett skyddsombud kan med stöd av sin fackliga organisation driva en fråga, om de har hindrats till arbetsdomstolen. Här kan både skyddsombud och den fackliga organisationen ha rätt till skadestånd (AD 2007 nr 70). Skyddsombud och den fackliga organisationen fick dela på 70 000 kr, då arbetsgivaren inte tillräckligt tidigt kallade skyddsombudet till planering inför ändringar av ett fikarum. Oorganiserade skyddsombud har i teorin samma rätt till skadestånd, men måste själv betala sina rättegångskostnader, om de förlorar i en allmän domstol.

3. När blir arbetsgivarens handlande ett ingrepp i skyddsombudsuppdraget? Ett skyddsombud som inte kallas i tid till planering, som inte får delta vid upprättande av en handlingsplan, inte får information, tillräckligt tid , eller utbildning för uppdraget kan anses hindrad och har då rätt till skadestånd. Här finns rättsfall i arbetsdomstolen.

Sven Grahn arbetsrätts- och arbetsmiljöjurist: En arbetsgivares agerande blir ett ingrepp i skyddsombudets uppdrag när det försvårar eller förhindrar skyddsombudet från att utföra sina lagstadgade uppgifter.

Om arbetsgivaren försämrar skyddsombudets anställningsvillkor eller arbetsförhållanden på grund av deras uppdrag, anses detta vara ett ingrepp. Vidare, om arbetsgivaren vägrar att ge skyddsombudet den ledighet som behövs för att utföra sitt uppdrag, inklusive utbildning och möten, hindrar de skyddsombudet.

Brist på information är också ett hinder; om arbetsgivaren inte informerar skyddsombudet om förändringar i organisationen som kan påverka arbetsmiljön, hindrar de skyddsombudet från att utföra sitt arbete effektivt.

Slutligen, om arbetsgivaren inte respekterar ett skyddsombudsstopp, där skyddsombudet avbryter arbetet på grund av omedelbar och allvarlig fara för arbetstagarnas liv eller hälsa, är detta ett ingrepp.

Att hindra ett skyddsombud kan leda till rättsliga konsekvenser och skadestånd för arbetsgivaren.