rättsligt
Förhöjd bot för bortslitet öra
Södertälje tingsrätt dömde en förhöjd bot på en miljon kronor för den svåra olyckan i hamnen.
Foto: Fredrik Sandberg/TT
ARBETSOLYCKA. Tingsrätten har gått på åklagarens linje och dömt ut en förhöjd företagsbot på en miljon kronor till Axess Logistics Sweden AB för en olycka där en inhyrd kvinnlig anställd fastnade med håret i en lyftskruv så allvarligt att ett öra och en del av svålen slets av.
Bakgrund: Den skadade kvinnan
började jobba hos ett bemanningsföretag i januari 2020 med uppdrag hos Axess i
Södertälje hamn. Arbetsuppgiften var att lasta och lossa bilar till och från
järnväg och båt. Järnvägsvagnarna hade två våningar. Den övre var höj- och
sänkbar.
När vagnen skulle
lastas med bilar var en uppgift att ta bort klossar som var fästa i golvet för
att hindra bilarna från att rulla av.
Det fanns en rutin
hos de anställda att kliva upp på den övre lastvåningen när den var i rörelse,
för att slita bort klossarna.
Den skadade kvinnan
har vittnat om att hon fick instruktioner om hur arbetet skulle gå till. Men
flera än hennes vittnesmål handlar om att säkerhetsrutinerna inte var helt
klarlagda. Till exempel kände flera anställda inte till risken med att de kunde
fastna med hår eller kläder i de roterande lyftskruvarna.
Däremot var det
klarlagt att de inte skulle kliva på övre våningen när den var i rörelse. Det
hade dock blivit rutin, bland annat för att det fanns en tidspress för lastning
och lossning av bilar.
Om arbetsgruppen missade tiden blev det inkallade till
en överordnad för förklaring, enligt vittnesmål. De anställda har inte sett
någon skriftlig föreskrift eller instruktionsfilm om det arbetsmomentet.
En liknande olycka
hade inträffat 2013, dock inte med lika allvarlig utgång.
Efter olyckan har
rutinerna ändrats. Tågen kommer inte längre med bilar lastade på två våningar.
Den skadade kvinnan
opererades i 23 timmar och låg nedsövd i tio dagar. Hon återgick i arbete
tidigare än rekommenderat eftersom vårdnaden för hennes barn skrivits över på
hennes pappa under sjukskrivningen och de sociala myndigheterna krävde att hon
skulle jobba för att få tillbaka vårdnaden.
Hon bär alltid
peruk eller mössa och uppger att hon tycker att problemen med att hår saknas på
huvudet är mycket besvärande.
Bolaget:
Efter olyckan har man infört tydligare instruktioner,
trycker mer på riskerna och betonar bestämmelsen att medarbetarna inte får
befinna sig i vagnen när den är under rörelse.
”Om arbetsledningen
inte specifikt nämnt skruven för (den skadade – reds anmärkning) är det
olyckligt, men huvudpoängen är att det fanns ett antal risker.
Bolaget anser att
den skadade kvinnan var informerad och själv ska ta en del av ansvaret för
olyckshändelsen." Arbetsmiljöverket: En inspektör
undersökte arbetsplatsen efter olyckan. Det fanns inte rutiner eller
instruktioner som säkerställde att arbetstagare inte befann sig i vagnarna.
Enligt arbetsmiljölagen är det arbetsgivarens ansvar att se till så de
anställda följer rutiner och känner till risker, till exempel att hår kan
fastna i rörliga delar. Riskbedömningar ska vara tillgängliga för arbetstagarna.
Efter inspektionen
beslutade Arbetsmiljöverket om omedelbart förbud med ett villkor att risken för
att arbetstagare fastnar i rörliga delar undanröjs.
Tingsrätten: Rätten anser att det är otvetydigt att de rörliga
delarna i vagnarna inneburit en risk för olycka som kunde ha undvikits med
hjälp av skydd.
Men det är inte
styrkt att det finns den typen av skydd tillgängliga på marknaden. Därför har
åklagaren inte styrkt det påståendet.
Vad gäller
arbetsgivarens information om risker samt utbildning om riskerna och om det
finns ett samband mellan kvinnans skador och bristerna i arbetsmiljöarbetet
resonerar tingsrätten också kring den skadades egna beteende. Bolaget ”synes ha
menat” att orsaken till händelsen delvis har att göra med den skadades egna
beteende.
Rätten konstaterar
att den anställda hört talas om riskerna, men inte fått instruktioner om hur
man undviker dem. Inte heller skyddsombudet har sett de instruktioner som
arbetsgivaren gör gällande fanns.
Det fanns en
medvetenhet om riskerna. Men det verkar inte som om genomgångarna av
instruktionerna varit regelbundna.
En brist, konstaterar rätten har varit att
arbetsledarskapet har skiftat från dag till dag.
Sammantaget
konstaterar rätten att det funnits flera allvarliga brister i
arbetsmiljöarbetet och konstaterar att det är särskilt anmärkningsvärt att en
liknande olycka inträffat tidigare. Bolaget har inte sett till att
instruktioner följts.
Domslut: Tingsrätten går på åklagarens linje. Skadorna är
allvarliga. En örat är förlorat, samt en del av skalpen och håret.
Sanktionsvärdet ska fördubblas enligt kapitel 36, paragraf 8 i brottsbalken.
Det yrkade beloppet som döms ut är 1 000 000 kronor.