SKR och Sobona ger klartecken för krislägesavtal

Informationsskyltar för corona-patienter vid Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge. Foto: Fredrik Sandberg/TT

CORONAVIRUS. SKR och Sobona aktiverar nu krislägesavtalet i Region Stockholms intensivvårdsverksamhet för att klara personalförsörjningen under Covid-19-pandemin.

Tiina Demargne

Publicerad 31 mar 2020 kl 13.10

Annons

Regionstyrelsen i Stockholm begärde, efter krav från Vårdförbundet, på torsdagskvällen att krislägesavtal aktiveras i Stockholms län. Och arbetsgivarparterna svara på fredagsförmiddagen:

– I Region Stockholm ser vi nu att alla befintliga möjligheter i det reguljära kollektivavtalet för att säkra bemanningen i intensivvården är uttömda. Vi väljer därför att aktivera krislägesavtalet enligt regionens begäran med omedelbar verkan, säger Joakim Larsson, ordförande i förhandlingsdelegationen i Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), i ett pressmeddelande.

Läs mer: Skyddstopp hävt på Östra sjukhuset i Göteborg

Det ordinarie arbetstidsmåttet höjs enligt krislägesavtalet till 48 timmar per vecka. En särskild nödfallsövertid tas ut utöver den ordinarie arbetstiden. Dessutom kan personal lånas mellan drabbade kommuner eller regioner

– Under ett akut krisläge, där det gäller att säkra personalförsörjningen för att kunna vårda sjuka och rädda liv, behövs en ökad flexibilitet för arbetsgivare och anställda. Med krislägesavtalet går det att ta ut mer arbetstid under en period, arbetsskyldigheten är vidare och det kommer att innebära en högre belastning på våra fantastiska medarbetare. För att kompensera något för den höjda belastningen är ersättningsnivåerna högre, säger Ulf Olsson, vice ordförande i förhandlingsdelegationen i SKR.

Fakta om krislägesavtalet

Avtalet aktiveras av arbetsgivarparterna SKR och Sobona.
Krislägesavtalet reglerar medarbetarnas anställningsvillkor och ersättningar vid en krissituation.
Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om maximalt 4 veckor.
En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
Anpassade regler för dygns- och veckovila.
Krislägesavtalet kan aktiveras för arbetsgivarens hela verksamhet eller för viss del av verksamhet.
Krislägesavtalet omfattar samtliga 1,2 miljoner medarbetare i kommuner och regioner, bland annat personal inom sjukvård, omsorg, skola, infrastruktur och räddningstjänst.

Följande parter har undertecknat krislägesavtalet: