Sam: Är det något mer du funderar över?

Chefen:

Nu har Sven varit sjukskriven i tre veckor för stress. Vad gör jag?

Sam:

Det första du måste göra är att sätta dig ned med honom för att tillsammans gå igenom hans arbetssituation så att ni får en bild av vad som inte fungerar just nu i arbetet. Det finns en viss teknik man kan använda för att få ett bra samtal. Vill du läsa mer om den kan du klicka här.

Det viktigaste för både dig och Sven är att ni båda verkligen anstränger er för att hitta anpassningar i arbetet så att Sven kan komma tillbaka och arbeta.

En av riskfaktorerna för att medarbetare ska hamna i långa sjukfall och kanske aldrig komma tillbaka är just det att sjukskrivningen bara får fortsätta utan att man möjliggör för den anställde att vidmakthålla arbetet åtminstone deltid trots besvär.

Chefen:

Ja, men han säger att han inte orkar komma hit än.

Sam:

Då får du kalla in honom formellt till ett rehabsamtal. Du har som arbetsgivare rätt att kräva att han aktivt medverkar i sin rehabplan – här kan du läsa mer. Om du känner dig osäker kan du till exempel prata med er företagshälsa för att få råd och kanske även ha med någon därifrån.

Vill du ringa dem nu så kan jag koppla dig?

Om chefen svarar:

Nej.

Sam:

Jag förstår, här är numret om du själv vill ringa senare. Är det något mer du funderar över just nu?

Chefen:

Nej.

Sam:

Okej, hör av dig när mötet är genom­fört eller om det inte fungerar som det ska.

Lycka till och tänk på det jag sa om att det är avgörande att hitta lösningar i arbetssituationen så att Sven kan komma tillbaka snarast.

Här får du ett litet tips av mig där du kan läsa lite mer om risk- och friskfaktorer i arbetet.

Om chefen svarar:

Ja.

Sam:

Då kopplar jag dig.

Hör av dig igen efter ditt samtal!