Arbetsmiljö
Krävdes på sjukintyg – så vann hon i rätten
(Uppdaterad) Den korta sjukfrånvaron ökar, trots att arbetsgivare numera har rätt att begära läkarintyg från första dagen. Men Nathalie Bjerke, 23 år, vägrade ge läkarintyg när hon blev förkyld. Tingsrätten gav henne rätt.<br/> – Jag visste att jag inte behövde, säger Nathalie Bjerke.
Annons
Arbetsgivares rätt att begära läkarintyg har bara prövats ett fåtal gånger sedan lagen trädde i kraft 2008. Nathalie Bjerke är en av dem som har tagit frågan till domstol. Hon sa upp sig från sitt jobb som bartender på en restaurang i Göteborg och gick med på att jobba två dagar längre än sin uppsägningstid.
Men på de två extra dagarna blev hon förkyld, och ringde till sin arbetsgivare för att sjukanmäla sig.
– De begärde sjukintyg. Jag svarade att ifall det krävs så kommer jag att ge er det. Jag kollade upp det och det behövdes inte, så då gav jag det inte, säger hon.
Tidigare kunde bara Försäkringskassan kräva läkarintyg från första sjukdagen, men sedan lagändringen för sex år sedan kan arbetsgivare själva göra det. Den nya lagen välkomnades av arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv, och sågs som ett sätt att förhindra missbruk av rätten till sjuklön och minska den korta sjukfrånvaron. Men så har det inte blivit. Den korta sjukfrånvaron har i stället ökat stadigt de senaste fyra åren, visar en rapport som Försäkringskassan tagit fram på uppdrag av regeringen.
Läs mer: Rätt att kräva sjukintyg direkt?
Arbetsgivare kan bara kräva förstadagsintyg om det finns särskilda skäl för det, till exempel att den anställde har en hög korttidsfrånvaro eller är under rehabilitering. Dessutom måste begäran om intyg vara skriftlig, vilket den inte var i Nathalie Bjerkes fall.
När hon inte gav något läkarintyg ville restaurangen inte betala hennes lön för uppsägningstiden på 14 dagar. Då tog Nathalie Bjerke frågan vidare till tingsrätten.
– Det krävdes för att jag skulle få mina pengar.
Göteborgs tingsrätt ansåg inte att det fanns några särskilda skäl för restaurangen att begära förstadagsintyg, så Nathalie Bjerke fick rätt. Restaurangen blev tvungen att betala hennes lön samt rättegångskostnaderna.
Nathalie Bjerke har inte arbetat i restaurangbranschen sedan dess. Nu jobbar hon som vikarie på en skola.
– Jag trivs bra. Jag har inte varit med om att någon begär läkarintyg från första dagen här eller någon annanstans där jag har jobbat.
Dom: Göteborgs tingsrätt, 24 juli 2012, Mål nr FT 12530-11
