DHL ökar övervakning av anställda

”Att konstant bli övervakad och riskera att utsättas för diverse kontroller är ett stort ingrepp i ens personliga integritet, och DHL måste enligt mig undersöka vilka risker dessa förändringar medför”, skriver det regionala skyddsombudet Daniel Wallfors till Arbetsmiljöverket.

DHL i Halmstad vill införa kameraövervakning av de anställda 24 timmar om dygnet, följa företagets alla bilars positioner med hjälp av GPS, införa slumpmässiga in- och utpasseringskontroller av samtliga anställda och göra oannonserade alkohol- och drogtester vid nyanställning eller misstanke.

Transportföretaget menar att åtgärderna är till för att värna om de anställdas integritet. Transports skyddsombud tycker tvärtom att det är ett allvarligt ingrepp i den personliga integriteten. Att införa övervakning och kontroller av personalen i den omfattningen som DHL planerar är en så viktig verksamhetsförändring att konsekvenserna måste undersökas.

Det tycker inte företagsledningen som, enligt skyddsombudet, hänvisar till Arbetsmiljöverkets publikation ADI 575, Riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Skriften stöder DHL:s åtgärder, menar företagsledningen. De nya rutinerna för övervakning och kontroll påverkar inte verksamheten och arbetsmiljön negativt.