Arbetsmiljö
Även chefen kan bli mobbad
Sårbarhet. Mobbning av chefer sker oftast i samband med omorganisationer och nedskärningar. – Det viktigt att känna igen tecknen på ett tidigt stadium och sätta in akuta åtgärder, säger Christina Björklund, som forskar i ämnet vid Karolinska institutet.
Annons
Så här långt har hennes forskning visat att nya chefer är extra sårbara. Kvinnor i högre positioner är mer utsatta än män.
– Eftersom männen är i en sorts norm utmanar kvinnorna den. Men det är likadant när det kommer in en man i en kvinnodominerad bransch, säger Christina Björklund, som forskar vid enheten för interventions- och implementeringsforskning på Institutet för miljömedicin på KI, Karolinska institutet.
Andra vanliga situationer är maktobalans, när chefen är beroende av medarbetarnas expertkunskaper. Osäkra organisationer är en grogrund. Omorganisationer, nedskärningar, missnöje och generationsväxlingar likaså.
– Ett typiskt mobbningsbeteende är medarbetare som inte dyker upp på möten eller vägrar att utföra arbetsuppgifter, säger Christina Björklund.
Till andra typiska kännetecken hör att man talar illa om chefen bakom ryggen, skvaller, ryktesspridning och undanhållande av information.
– För att få bukt med mobbningen gäller det att ta tag i hela arbetsgruppen. Problemet beror inte på någon individ utan är strukturellt, säger Christina Björklund.
Cirka 18 000 chefer i olika sektorer ingår i Christina Björklunds studie. Av dem har runt 3,2 procent visat sig vara utsatta för mobbning, enligt de första resultaten som hon har lämnat in till Afa Försäkring.
