Chefen ska utreda sexuella trakasserierna

Alla arbetsgivare måste ha en policy och en beredskapsplan mot alla trakasserier, även sexuella trakasserier. I den ska det finnas rutiner för vad som ska göras om sådana problem uppkommer på arbetsplatsen.

För att komma tillrätta med problemen krävs ett systematiskt, förebyggande arbete. Det viktiga är att reda ut vad som gäller på arbetsplatsen, hur man är mot varandra och hur alla kan respektera varandra på bästa sätt.

– Det är mycket lättare om vi vågar prata om problemen innan de blir för infekterade. När människor samlas är det inte konstigt om det blir friktioner av olika slag.

Den som blir utsatt för sexuella trakasserier kan känna en skuld och undra varför det händer och om hon eller han har inbjudit till detta, säger Anna Delasol.

Läs också:

Den som blir utsatt för trakasserier ska enligt förarbetena till diskrimineringslagen berätta för den som trakasserar att beteendet inte är acceptabelt, så vida det inte är uppenbart att handlingen kränker någons värdighet. Men många upplever att just upplysningsplikten är jobbig.

– Man behöver inte säga det muntligt, det kan till exempel göras via sms eller mejl eller påtalas på något annat sätt, säger Anna Delasol.

DO har en telefonjour dit arbetsgivare kan ringa för att få råd. De flesta har generella frågor om aktiva åtgärder.

– Vi genomför utbildningar om arbetsgivarnas ansvar för aktiva åtgärder. Där behandlar vi bland annat området sexuella trakasserier, säger Anna Delasol.

Som regel behöver något göras jämt emot både den utsatta och den som utsätter. En del har till exempel bristande social kompetens och behöver få hjälp med att lära sig hur man interagerar med varandra.

– Sexuella trakasserier kan vara ett uttryck för maktutövande, att förminska människor. Utredningen som arbetsgivaren måste göra ska visa vilka åtgärder som kan göras för att få stopp på trakasserierna. Det kan handla om disciplinära åtgärder. Ibland krävs insatser i hela arbetsgruppen, säger Anna Delasol.